アセンブル協同組合
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プロジェクト
独自の価値提案
私たちは、単なる人材の提供に留まらず、企業のビジョンと企業の社員の感情を「思い」で織り込むサービスを提供します。
企業の成長を支える人材を単なる職務にとどまらず、共創のパートナーとして育てます。
企業の価値を最大化するための、確かなパートナーシップを構築します。
業界のリーダーと優れた人材が長期的な雇用を促進し
共に成長できる環境を構築し、卓越した専門性と信頼を基にあなたのビジネスの未来を紡ぎます。
既に「日本企業が必要とする労働者の絶対数を日本人のみでは補えない」と言われるが故外国人労働者との共生社会の実現(環境・システムの構築)を私たちに託してください。
監理団体、登録支援機関、社会保険労務士、行政書士、企業労務担当経験者が集う我が社が外国人材の受け入れ手続きから、教育・資格取得、定着までを一貫援・サポートします。
人材を紹介する仲介業務ではなく、語学力はもちろん、日本で働く上で必要なマナー・文化・職業意識を育む指導を行い、定着率の高い人材の輩出を可能とします。
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円滑なコミュニケーションと社会参加のための日本語教育等の取組
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外国人に対する情報発信・外国人向けの相談体制の強化
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ライフステージ・ライフサイクルに応じた支援
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共生社会の基盤整備に向けた取組
目 的
中小企業は、規制緩和によって自由競争が激しくなり地域や企業間での競争やコスト削減情報化の推進など多くの課題に直面しています。特に、人材不足が深刻な問題となっており採用が難しい状況です。そこで、ASEAN諸国からの外国人労働者の受け入れを進めて企業様の本業務に取り組むことの出来る環境を提供し、企業の事業発展サポートを目的とする。
さまざまな業種の受け入れ
日本で就業、技能習得を目指す外国人材と、外国人材を受け入れたい企業様をマッチングします。企業のニーズに即した人材を提供し、企業と一緒に育成していきます。
外国人材を日本へ招聘する手続きや、外国人材の受け入れ先を探す手続き、日本での生活や就労に必要なサポートなどを提供して、外国人材を受け入れる際の法律や制度に関する情報提供、就労環境の整備、外国人材のスキルアップ支援などを行い、企業様の元で長期的かつ継続的に外国人材が活躍できる支援を行います。
当社による支援内容
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外国人材から選ばれ続けるための取組
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募集時に提示する3~5年間の昇給条件(評価制度)策定支援
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業務遂行における資格取得等の外国人人材のスキル
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在留資格変更に伴う技能評価試験の受験サポート
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福利厚生の充実化支援
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募集~配属までの外国人材ケアの充実化
2)コンプライアンス遵守徹底のための取組
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取引金融機関や公認会計士、税理士、社労士を交えた勉強会の開催
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外国人材採用マニュアルの作成支援
3) 企業の体力向上のための取組
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多様化に対応する人材採用支援
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東南アジア進出のための相談会・視察会の開催
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東南アジア進出のための現地調査支援
外国人人材
ベトナム、インドネシア、ネパール、ラオス
技能実習、育成就労、特定技能、
技人国(技術・人文知識・国際業務)
高度専門職、及び日本国内在留資格保有外国人

監理事務所
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